隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越來的企業(yè)開始注重員工的身心健康問題，除了給員工的節(jié)假日的慰問之外，在平時的生產(chǎn)中也加大了對員工的關(guān)懷，本報記者曾經(jīng)在一啤酒公司見到這樣一幕：貼標機旁，溫度計顯示的溫度達到了攝氏49度。A班班長說：“49oC高溫加上60分貝的高噪音，不要說工作，就是呆著一動不動，很多人都*。    
　　就是在這樣的環(huán)境里，貼標機操作工李永濤坐在機器旁，全神貫注地盯著機器運轉(zhuǎn)。盡管已是滿頭大汗，他卻幾乎連擦汗的時間都沒有。機器運轉(zhuǎn)的速度快，每一秒鐘就有一個啤酒瓶從他眼前掠過，容不得半點馬虎。
　　車間外，搬運工正拉著板車，忙著轉(zhuǎn)運空啤酒瓶，雖然艷陽高照，室外的溫度已超過攝氏40度，但駱俊卻不能休息，因為搬運工一停，生產(chǎn)線就要空轉(zhuǎn)。駱俊說，他每天要往車間里送15000件空酒瓶。
高溫的環(huán)境和高強度的工作，是啤酒廠夏季生產(chǎn)的大特點。為了保證員工的身體健康，公司在車間里為大家準備了綠豆湯、酸梅湯、冰水、清涼油等，1000多平方米的車間里，安裝了30多臺大功率排風(fēng)扇。由于工作時間長，每個工作崗位都安排了2名工人，一人工作，另一人在裝有空調(diào)的房間內(nèi)休息，每小時輪換一次。公司負責(zé)人說：“雖然這樣做要大幅增加人工成本，但卻可以確保員工身心健康。”
是的，任何一個企業(yè)，不管它朝著那個方向發(fā)展，但都不能脫離以人為本的生產(chǎn)價值觀，一個關(guān)心員工身心健康的公司，勢必會創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
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